“El artículo 14 bis de la Constitución y la Ley de Contrato de Trabajo (art. 116), dicen que el salario debe alcanzar como mínimo para que la familia de un trabajador pueda resolver las nueve necesidades vitales: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión” dice el autor. Leer más